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虽然都是996,虽然都很压榨,但在不同风格的公司,差别还是大

@北京塞冬:虽然都是996,虽然都很压榨,但在不同风格的公司,差别还是大。

一位朋友去了业界收入最高档、年增速100%的现象级公司,长期996,讲究强执行,但他觉得比在之前的大厂爽。

钱多是一方面,更多好处还有:

1、大boss和上层管理者眼光好,方法论正确,下面不扯皮,不写ppt,不kick off,每天都在真正干活。
2、公司年轻,层级扁平,不存在8个人开会2个人做事。
3、还在高增长期,工作好坏与业绩好坏能比较合理的挂钩,努力做事的人有回报。

另一位同学去的是一家增速更快的现象级公司,也是长期996,他每天都苦恼,但苦恼的点和之前的大厂完全不同:

1、业务增速太快,一个季度就完成全年KPI,机器采购和部署速度、机房建设速度赶不上业务增速,头疼。
2、流量压力太大,计算资源时刻徘徊在崩溃边缘,每天精神高度紧张,只能不断的降级压效果。
3、对自己的价值感到迷茫 —— 这公司的增长好像跟自己没有半毛钱关系。

相反就是增长趋缓的地方,如巨头大厂,传统行业,就卷得一笔。

每个团队都在画饼讲故事,每个月都能产出漂亮结果,年底一看还是原地踏步。

逐渐演化为——中高层比拼讲故事能力,淘汰干不动的,招来更年轻的,用来高强度执行新年度新故事。

按朋友的话:就像修金字塔,虽然血腥残酷,但只要领头的方向对了,持之以恒总能建成。

最怕上层脑子不清楚或者屁股是歪的,形成讲故事文化,今年修金字塔,明年修长城,这公司就完了。

虽然都是996,虽然都很压榨,但在不同风格的公司,差别还是大 一本道 第1张

虽然都是996,虽然都很压榨,但在不同风格的公司,差别还是大 一本道 第2张

历史上的今天:

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