「华为」的工资真的有传说中那么高吗?

gong'zhong'h!

作者:随梦境睡去

正好回答其他人问题的时候刚截的图...

已经离开很久了,就给你个参考

本科毕业生在华为6年后的工资

「华为」的工资真的有传说中那么高吗? 涨姿势 第1张

作者:宋正2015

发小的真实信息,入职华为无线十年,非管理层、非管理层、非管理层!不是PL,不是LM,不是PM!就是开发人员,兼管点版本事务,算技术骨干吧。

工资3.5万/月,股票20万股,年终奖40万,年收入税前百万。

加班说可以接受,家人也习惯了。双休或过节三天他们家喜欢周边游玩,我们两家人有时一起,兄弟说要多陪家人。

每年只有十一春节才有时间和家人出国玩,虽然贵,不过只有这时有比较长的假,而且这种贵和他收入比也就…

我也想去…

作者:云飞扬

和劝退专业比非常高了

以石油化工为例,作为一个年产值50亿甚至以上的装置车间主任来说,年税后收入只有30多万。我在华为工作的朋友,没有低于税前100万的,石化行业要有这个收入头衔必须带总,而且工厂的年产值须百亿以上才有可能。

由于普遍性的劝退,加之民营石化巨头的崛起,石化行业的收入比五年前还是有明显的上涨;但是也看到现在从业人员素质的普遍下降,老石化人清北,985,211不少,但是现在石化行业去校招,多数都是专科,技校,最近出差去的几家国内知名民营石化公司,简单了解了下校招的没有一个211毕业生,少数不知名本科,剩下的就是专科和技校。做培训的时候,明显能感觉到有些人理解能力不足,对待工作也很马虎。从现在石化行业招聘的困难看,劝退效果非常显著。

至于工作强度,国内民营化工巨头普遍实行每月休四天,一年48天的制度,什么双休,国假,年休一概没有,所以对于石化人来说,华为的工作强度不算什么。至于技术难度,工厂普遍以操作运营为主,现在大型的石化装置一般年产值几十亿以上,DCS一般三或四人,现场一般六人,论复杂性比开飞机难多了,一架飞机三个亿,一套装置三十个亿。对于年产10-20万吨的装置,现在一般是一个班组操作两条线。

最近石化行业不少公司也在降薪,但是国内民营企业的工作环境非常恶劣,据我所知很有一部分企业是明明盈利的,但也借疫情这个东风降薪。

劝退专业才是真的内卷王,继续劝退是王道。

作者:谢超群

华为前员工回答一波。

我是降薪去华为的,本来在上海月薪1万6,去了华为月薪1万2千,为什么降薪还去?第一涨涨见识,第二华为收入不看月薪。拿我们做项目的来说,作为新人,收入有几部分,月薪+出差补贴+项目奖,刚刚说了月薪1万2,如果是艰苦的五类国家,日补贴100美元,一个月就是2万,项目奖每月平均1万,扣税下来到手月薪有3万,这是最好的情况,如果你去的是发达国家,那么最多每月2万。但是,如果你是火车头,年终奖10到20万没问题,再加上干满三年有股票分红,一年拿个五十万不成问题。那么我为什么离开华为?因为我觉得拿命去换年薪五十万划不来,真的划不来!

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