给正在找工作的人一些当下的建议

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给正在找工作的人一些当下的建议

作者:肥肥猫

1、 随着6月北半球入夏后全球形势继续恶化,较为乐观的预期破灭。未来经济前景的严峻超过所有人的想象。从影响的广度来说这次疫情已经达到了二战以来最大的灾难。站在个人角度,只能继续降低期望值,大幅度地降低。

2、 在这种形势下,衰退是全行业的AOE,即便是线上行业——像谷歌今年的业务量就是衰退的,因为找谷歌打广告的行业大面积死亡。一些诸如在线教育之类的行业虽然当下有繁荣的景象,但是随着家长们的失业和缩减开支,未来会怎样也没人知道,没有人真正置身事外。

3、 本轮受打击最大的是小资产阶级,包括高级白领和小商业业态。随着小资的破产,为小资服务的行业,一般发展空间不大。包括所有卖品味和格调的小型生意。

4、 未来更可能会是一个图钉型社会。为图钉的钉尖和钉座服务的行业相对有前途,尤其是后者。这在疫情之前就已经被各种下沉产业反复验证,是贯穿过去5年中国新经济的主线剧情。

5、 按照过去的经验,下一轮独角兽将在今年下半年和明年诞生。比如Uber、Airbnb、Nutanix、Square都是在08-09年初创的。经济危机意味着各种要素价格被低估,有想法的企业会抓住这种机会囤人,积攒下一轮洗牌的家底。所以有能力的求职者要带着这个观念去反洗脑招聘方。

6、 对应届生来说,考研不能解决你的问题,对90%的人来说,考研大概率就是得到一个心安理得继续浪费几年时间的理由而已。这一点在2008年已经被你们的前辈验证过了。

7、 对那10%能走科研路线的考研者不适用以上结论,有机会尽量向科研路线上靠拢。现在低技术含量的消费互联网已经进入尾声,下个风口会分散在各行各业的企业服务里,从头部创投今年新投的项目可以窥见一二。R&D可能是你突破简单重复劳动唯一的护城河。

8、 未来一个必备的素质是关注资本的移动方向,关注AI对传统行业的渗透进展。可以订阅一些创投类的新闻RSS,时刻了解自己的职位会不会被取代,何时被取代。

9、 一旦发现本行业有衰退的风险,要立即准备寻找下家。那些认为自己进入行业,只要坚持到底就一定会有转机,坚信冬天来临春天不远的人,往往低估了行业萧条期的时间长度,高估了自己职业生命可以支付的试错期的长度。

10、 一线城市因为疫情防控的关系,在2020上半年受影响较大,但从长远看,复苏的时候一线城市依然是就业大量创造的源泉。中国的内陆地区由于形不成人才黑洞,最终会和美国内陆的密尔沃基、底特律一样,一不小心就因为产业革命进入长期衰退期,因为他们没有最顶级的人才去整合新的要素。

11、 如果一线城市实在待不住,底线是退回到家乡的省会或省会之外最发达的城市。再往下的小地方,命运都是注定的——人口流出、土地兼并,地广人稀是大趋势。人口少到一定程度,正常的公共服务都难以维持。

12、 疫情会逼迫大量中小资本退出实体产业,闲散的社会资金又无法跨过投资门槛,会出现大资本以低廉价格整合行业的机会。因此互联网与金融行业出现继续产生许多新兴业务,其中相当一部分是灰色地带,需要加以关注。

13、 未婚男生谨慎进入基层公务员体系,首先机会成本太大,其次无论中央还是地方财政,在未来相当长一段时间内是剧烈紧缩的状态。在一些快速成长,想象空间还很大的行业完全可以得到更好发展。

14、 但如果是女生且能力平庸则应该鼓励进入体制。今年听说有的企业HR看简历只看性别一栏,女生简历直接扔垃圾桶。其实这也不是企业的错,要怪就怪劳动法太过超前。男女应错开,不要相互内卷,倾轧对方的机会。

15、 95后尤其不要喝社会上的毒鸡汤。毒鸡汤往往会夸你们是新生势力,是后浪,所有人都要学习怎么赢得你们的心。这是Bullshit,你们并没有比任何一代人特殊,任何一代人年轻时都被这么夸过,无非因为这个年龄是消费主力,懂的不多易洗脑,是韭菜大本营。

16、 职场是释放天性的地方,不是放飞自我的地方。你的情绪一文不值,以往就不值,今年更不值。真实世界没有人愿意对你的豪华情绪套餐买单。但是会有很多营销号试图证明你的情绪很重要,这是他们的生意,意淫一下无妨,不必当真。

17、 因为今年的用人供给与需求都出现了临时性的问题,等明年一切回归正轨之后,人才的流动可能会迎来一个高峰。在疫情掩盖下的劳资矛盾会全部爆发出来,到时候再跳会有更多机会。大部分人今年找到的工作不会是一份最终的,长期的工作。

18、 但不必害怕跳槽。因为跳槽会是未来常态中的常态。很多人今年是资源错配的,跳槽是未来的唯一的纠正手段。其实对年轻人来说,多换换地区、行业、公司、老板,多对比,其实是很划算的快速累积经验的办法。

19、 不要被家人影响判断力。对不具有指导能力的父母一定要保持物理距离,不然他们会用一切形式影响你。即便只是幽怨地看着你,默默不说话,也是一种压迫的方法。人生的每一次选择都是连锁反应,想办法去从有能力指导你的人那里获取意见。

20、 能找到愿意且有能力指导你的人,本身就是少于1%人才有的素质。

来源:肥肥猫的小酒馆 微信号:zhihufeifeimao

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